此外，斗山公司建立了以‘世界人权宣言(Universal Declaration of Human Rights)’和‘联合国工商业与人权履行原则(UN Guiding Principles on Business and Human Rights; Ruggie Framework)’等国际公认的人权原则为基础的人权经营实践及检查体系(Due Diligence)。人权受到侵犯时，(株)斗山将尽最大努力提供救助，通过持续性的改善活动，致力成为与社会共同成长的企业。
为保护人权免受侵犯，(株)斗山在公司主页运营网络举报中心，通过保密原则保护举报人，迅速、公正地处理诉求。
保障平等就业的权利和结社及团体交涉的自由
录用时不以性别、宗教、残疾、年龄、社会身份、出身地域等为由在职级，工资进行差别对待。同时，保障劳动者的结社自由和团体交涉的自由，不以开展工会活动为由给予任何打击报复。
禁止强制劳动·录用童工及人口贩卖
不认可企业活动中可能发生的任何形式的强制劳动和人口贩卖，遵守国家规定的最低录用年龄标准。如发现录用未成年员工时，将立即采取救助措施等，防止一切危害人类尊严的错误劳动事例。
保障产业安全，对供应链管理负责
提供安全的工作环境，遵守所属行业对环境、职业健康及安全相关的法律法规，对孕妇、残疾人及其他弱势群体提供必要的安全及健康措施。制定供应链的ESG风险管理政策和准则，持续性地进行审查，对所有供应商及合作伙伴的行为合规与否进行监督。同时，如发现存在严重侵犯人权的情况，且未进行整改的供应商，终止合作。
保护当地居民的人权及环境权
企业活动尊重当地居民的生命权，居住自由权，个人安全权及财产所有权。同时对环境问题坚持预防为主的原则，防止并减少严重的环境破坏及环境灾害, 致力于制定并落实防治方案。
保护客户人权
为避免因产品缺陷危及客户生命·健康·安全，在产品设计·生产·标识上遵守相关法律法规。当认知到所发生的危害时，及时告知客户并尽快回收风险产品。同时，尊重客户和员工的隐私，对于公司收集的个人信息，采取必要的保护措施。
风险识别 : 人权影响评估
(株)斗山通过诊断在企业活动过程中可能引发或加重人权相关负面影响，或因其业务关系，对自身的企业活动、产品及服务有直接人权相关负面影响，识别人权风险因素。以内部员工及利益相关方为对象进行人权问卷调查，确认潜在的风险。
风险改善 ：制定预防·减少的流程及管理
(株)斗山掌握企业活动中可能存在的潜在性人权风险，针对风险的性质及危险等级进行排序。必要时，对重大问题进行人权调查，要求各责任部门管理并落实根本性的救助及预防措施。
救助措施 ：申诉处理流程
(株)斗山在企业活动中对可能发生的人权侵犯行为，运营申诉处理流程。本流程作为提前预防体系，防止人权侵犯情况受到恶化。同时，对于已经发生的人权侵犯行为，员工可通过申诉流程，通过多样的渠道进行申诉。
