斗山通过构建社会责任经营的管理和战略体系，系统推进社会责任经营。
斗山的CSR价值体系目标是“2025年，跻身百强Global CSR Leading Company”，其任务是负责的可持续成长支援，包括4大战略方向性及优先 课题。四大核心领域分别是基于“通过人的成长引导公司成长”的集团战略的“以人为本”、蕴含追求正当利益企业哲学的“值得信赖的经营”、反映企业公民意识的“负责任的参与”以及追求企业与社会共同发展的“创造CSR价值”，执行以此为依据的优先课题。
CSR 价值体系
Doosan Aspiration : 全世界引以为豪的斗山
CSR Goal : 2025年全球100强社会责任经营领先企业 : 世界经济论坛（World Economic Forum，达沃斯论坛）公布标准
CSR Mission : 支持负责的可持续发展
CSR Pillars : 以人为本, 获得信赖的运营, 深受信赖的运营, 创造CSR价值
CSR Priorities : 1. 构建尊重人权文化 2. 公正的雇佣 3. 构建安全的作业环境 4. 强化公正运营和供应链CSR 5. 绿色经营和应对气候变化 6. 加强产品服务责任 7. 升级反映行业价值的社会贡献活动 8. 加强企业信息（CSR）公开活动 9. 推进CSR价值创造活动 10. 强化CSR成果监控
Enabler : 强大的CSR管理（推进体系/经营团队推进意志/员工社会责任认识）
Doosan Values : 9大核心价值（人才、人才培养、正直与公开、人和、客户、技术与创新、利润、社会责任、安全与环境）
Demand of Society : Global CSR Initiative : UN SDGs / ISO 26000 / UN Global Compact / GRI
CSR Goal : 2025年全球100强社会责任经营领先企业 : 世界经济论坛（World Economic Forum，达沃斯论坛）公布标准
CSR Mission : 支持负责的可持续发展
CSR Pillars : 以人为本, 获得信赖的运营, 深受信赖的运营, 创造CSR价值
CSR Priorities : 1. 构建尊重人权文化 2. 公正的雇佣 3. 构建安全的作业环境 4. 强化公正运营和供应链CSR 5. 绿色经营和应对气候变化 6. 加强产品服务责任 7. 升级反映行业价值的社会贡献活动 8. 加强企业信息（CSR）公开活动 9. 推进CSR价值创造活动 10. 强化CSR成果监控
Enabler : 强大的CSR管理（推进体系/经营团队推进意志/员工社会责任认识）
Doosan Values : 9大核心价值（人才、人才培养、正直与公开、人和、客户、技术与创新、利润、社会责任、安全与环境）
Demand of Society : Global CSR Initiative : UN SDGs / ISO 26000 / UN Global Compact / GRI
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