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      人权经营

      主页面 社会责任经营 人权经营
      • 人权宣言
      • 人权经营管理体系
      (株)斗山不仅尊重员工,也尊重经营活动所涉及到的所有利益相关方的人权,提倡供应商、合作伙伴等第三方进行相同水平的人权经营。(株)斗山的人权政策明确规定在保障基本人权的问题上,不以出身、宗教,性别,种族或其他条件差别对待他人。(株)斗山作为联合国全球契约组织(UN Global Compact)的成员公司,遵守人权、劳动、环境、反腐败等相关的全球契约10大原则。

      此外,斗山公司建立了以‘世界人权宣言(Universal Declaration of Human Rights)’和‘联合国工商业与人权履行原则(UN Guiding Principles on Business and Human Rights; Ruggie Framework)’等国际公认的人权原则为基础的人权经营实践及检查体系(Due Diligence)。人权受到侵犯时,(株)斗山将尽最大努力提供救助,通过持续性的改善活动,致力成为与社会共同成长的企业。

      为保护人权免受侵犯,(株)斗山在公司主页运营网络举报中心,通过保密原则保护举报人,迅速、公正地处理诉求。
      基本人权经营政策
      人权经营

      保障平等就业的权利和结社及团体交涉的自由

      录用时不以性别、宗教、残疾、年龄、社会身份、出身地域等为由在职级,工资进行差别对待。同时,保障劳动者的结社自由和团体交涉的自由,不以开展工会活动为由给予任何打击报复。

      人权经营

      禁止强制劳动·录用童工及人口贩卖

      不认可企业活动中可能发生的任何形式的强制劳动和人口贩卖,遵守国家规定的最低录用年龄标准。如发现录用未成年员工时,将立即采取救助措施等,防止一切危害人类尊严的错误劳动事例。

      人权经营

      保障产业安全,对供应链管理负责

      提供安全的工作环境,遵守所属行业对环境、职业健康及安全相关的法律法规,对孕妇、残疾人及其他弱势群体提供必要的安全及健康措施。制定供应链的ESG风险管理政策和准则,持续性地进行审查,对所有供应商及合作伙伴的行为合规与否进行监督。同时,如发现存在严重侵犯人权的情况,且未进行整改的供应商,终止合作。

      人权经营

      保护当地居民的人权及环境权

      企业活动尊重当地居民的生命权,居住自由权,个人安全权及财产所有权。同时对环境问题坚持预防为主的原则,防止并减少严重的环境破坏及环境灾害, 致力于制定并落实防治方案。

      人权经营

      保护客户人权

      为避免因产品缺陷危及客户生命·健康·安全,在产品设计·生产·标识上遵守相关法律法规。当认知到所发生的危害时,及时告知客户并尽快回收风险产品。同时,尊重客户和员工的隐私,对于公司收集的个人信息,采取必要的保护措施。

      (株)斗山人权经营宣言
      (株)斗山以‘联合国工商业和人权指导原则(UN Guiding Principles on Business and Human Rights; Ruggie Framework)’为基础,重视‘保护(Protect),尊重(Respect),救助(Remedy)’的原则。根据原则,(株)斗山对员工和所有利益相关方的人权风险进行具体的识别·预防·减少·应对。

      风险识别 : 人权影响评估

      (株)斗山通过诊断在企业活动过程中可能引发或加重人权相关负面影响,或因其业务关系,对自身的企业活动、产品及服务有直接人权相关负面影响,识别人权风险因素。以内部员工及利益相关方为对象进行人权问卷调查,确认潜在的风险。

      风险改善 :制定预防·减少的流程及管理

      (株)斗山掌握企业活动中可能存在的潜在性人权风险,针对风险的性质及危险等级进行排序。必要时,对重大问题进行人权调查,要求各责任部门管理并落实根本性的救助及预防措施。

      救助措施 :申诉处理流程

      (株)斗山在企业活动中对可能发生的人权侵犯行为,运营申诉处理流程。本流程作为提前预防体系,防止人权侵犯情况受到恶化。同时,对于已经发生的人权侵犯行为,员工可通过申诉流程,通过多样的渠道进行申诉。

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      © 2020 斗山公司版权所有。
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