斗山信条涵盖了我们斗山的人文和经营理念，我们已奉行一百多年。 通过持续地践行斗山信条，我们正准备着迎接斗山的下一个一百年。
随着全球经济环境和社会模式的日新月异，诸如诚信、透明、尊重客户及与合伙人保持公平等商业惯例，也变得越来越重要。斗山集团的行为准则牢牢扎根于斗山信条，并且作为斗山集团和全球的各子公司所有员工的指导准则。正确理解行为准则，是实践准则的第一步。因此针对该准则我们专门实施培训，通过培训，所有斗山员工将正确理解行为准则全文及相关细则，并在业务中进行实践。希望大家能以真诚的态度参与到培训当中。斗山的声誉与信誉是公司众同仁长期一点点积累树立起来的，而在当今世界，可能一个人的一件不当的行为就能对我们的声誉和信誉造成严重的负面影响。就这一点而言，我们所有人了解并遵守公司的行为准则是至关重要的。维护斗山的诚信是每个员工的职责，也是实现我们的愿景及履行我们的社会责任所不可或缺的条件。如果您知道有违反行为准则或法律的行为，您有义务大胆公开，或在相关法律允许的情况下，通过我们的检举系统进行举报。
感谢您接受行为准则并将其作为您在斗山生活的一部分。我们致力于思考和做正确的事，将我们的斗山建设成一个让我们引以为豪的斗山，同时我坚信，这也将为提升我们子孙后代的生活质量做出贡献。
感谢您接受行为准则并将其作为您在斗山生活的一部分。我们致力于思考和做正确的事，将我们的斗山建设成一个让我们引以为豪的斗山，同时我坚信，这也将为提升我们子孙后代的生活质量做出贡献。
斗山集团会长
朴廷原
斗山集团伦理规范
前言
斗山以人才、正直与公开、Inhwa、Passion for Excellence、社会责任为核心价值，通过斗山Credo追求人与事业的持续发展。斗山伦理规范是为践行斗山Credo核心价值而制定的具体行为准则，明确了斗山人从伦理和法律层面应遵守的行为标准。所有斗山人都应积极践行斗山伦理规范，忠实履行实现斗山Credo所追求经营目标的责任与义务。
斗山人遵守 “正直与公开”。
- 斗山人作为国家与地区社会的一员遵守法律法规；作为全球社会的一员，遵守开展业务所在国家的法律以及国际通行的各项法规与条约。
- 斗山员工遵守反腐败、反贿赂相关法律法规及国际通行标准。
- 斗山员工根据相关法律法规、会计准则及内部规定，准确编制并管理公司业务资料及财务记录。
- 斗山人依据信息披露相关法律法规及标准，及时披露企业活动、重大经营事项等准确信息。
- 斗山人遵循自由竞争原则，开展公平竞争，并遵守公平交易相关法律法规。
- 斗山人不从事任何可能与公司利益发生冲突的行为。
- 斗山人保护公司资产，并仅将其用于合法经营目的。
- 斗山人依据公司内部审议机构的决议，透明、适当地开展捐赠活动，不利用公司资产进行出于政治目的的捐赠或赞助等活动。
- 斗山人遵守劳动相关法律法规，在任何情况下均不容忍童工及强迫劳动。
斗山人践行“Inwha”。
- 斗山人依据国际人权标准及规范等，尊重并保障个人的人权与多样性。
- 斗山人不进行无合理理由的区别对待。
- 斗山人不容忍任何违背“Inwha”精神的辱骂、暴力、性骚扰等不当言行。
- 斗山人依据合理、公正的标准与原则，引进、选拔、配置、评价并培养人才。
- 斗山人通过实现工作与生活的平衡，共同促进个人与公司的发展。
斗山人履行 “社会责任”。
- 斗山人遵守各国有关环境、健康与安全的法律法规及国际条约，并追求绿色增长。
- 斗山人维护安全的工作环境，并进一步保护客户及社会的安全。
- 斗山人尊重客户意见，并向客户提供有关产品及服务的真实、准确信息。
- 斗山人通过合理投资与高效经营，努力实现企业价值与股东价值的共同提升，并尊重股东的合法权益。
- 斗山人将合作公司视为共同成长的伙伴，通过公平、透明的交易实现共同发展。
［参考文献目录］
- UN《世界人权宣言》
- UN《经济、社会及文化权利国际公约》
- UN《公民权利及政治权利国际公约》
- UN《反腐败公约》
- UN《儿童权利公约》
- UN《工商企业与人权：实施联合国“保护、尊重和补救”框架指导原则》
- UN《可持续发展目标》（SDGs）
- UN《全球契约十项原则》
- 《巴黎协定》
- ILO第29号和第105号公约：禁止强迫劳动
- ILO第87号和第98号公约：结社自由与组织权及集体谈判权保护
- ILO第100号和第111号公约：男女同酬与就业和职业歧视禁止
- ILO第131号公约：确定最低工资
- ILO第138号和第182号公约：禁止童工
- OECD《关于打击在国际商业交易中向外国公职人员行贿行为公约》
- OECD《跨国企业负责任商业行为准则》
- ISO 26000《社会责任指南》
运营方针
- 01斗山网络举报中心向公司员工及所有外部人员开放，对于违反法规、斗山Credo及伦理纲领等内部规定或其它不当行为进行举报
- 02举报可以实名或匿名进行。但公司可能对于没有提交具体证据的匿名举报不进行调查
- 03公司对于举报人的身份及举报内容进行保密，对于善意的举报禁止进行不利行为
- 04对于公司员工的举报使用公司的内部举报制度运营规定，该规定可以通过Doodream或主管部门获取信息
- 05除网络举报中心以外，还可以通过信件、电话、传真、E-mail、直接访问主管部门等各种途径进行举报
