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인재육성

두산의 인재육성 방향성

지속 가능한 성과창출은 ‘사람’을 통해 가능하다고 믿습니다.
따라서 사람의 양성은 모든 투자에 우선하며, 이는 조직원 개인과 회사, 모두에게 해당됩니다.
개인은 성장을 위해 끊임없이 고민하고 주도적으로 노력하며, 회사는 업무현장에서의 개인의 성장을 지원하기 위한 다양한 자기계발과 육성의 기회를 제공합니다.

두산의 인재육성 체계

두산은 리더십과 전문성을 균형있게 배양하는 인재육성 체계를 운영합니다. 구성원은 각자의 강점과 역량의 수준에 따라 개인별로 차별화된 육성계획을 세우고, 각자의 성장경로에 맞는 다양한 교육에 참여하게 됩니다.

  • Orientation Program
  • Anchor Program
  • Buildup Program

두산 Leadership College

두산 Credo와 두산인의 기질적 특성을 반영하여 개발된 고유의 리더십 과정을 통해 직급별 역할 수행 능력을 강화하고, 두산의 일하는 방식을 체화합니다.

Orientation Program

  • 두산인의 기질적 특성 내재화
  • 직급별 역할 인식 및 역할수행능력 강화

Anchor Program

  • 자기인식을 바탕으로 긍정변화 촉진
  • 두산의 일하는 방식 및 문제해결 역량 강화

Buildup Program

  • 구성원별 육성계획에 따른 핵심역량 심화과정
  • Expert Program
  • Faculty Program
  • Global Program

두산 Professional College

근원적 경쟁력을 강화하기 위해 다양한 직무 전문가 양성 과정을 제공합니다. 직무수행을 위해 필요한 지식과 노하우를 체계적으로 교육하는 프로그램을 통해 업무 현장에서 혁신을 주도하는 전문가를 육성합니다.

Expert Program

  • 주요 직무역량별 단계적인 전문성 강화

Faculty Program

  • 교육진행을 위한 사내강사 및 Facilitator 양성

Global Program

  • Global 과업 수행인력 양성

DLI (Doosan Leadership Institute) – 연강원 소개

DLI-연강원은 1977년 ‘두산연수원’으로 개원한 이래, 다양한 교육프로그램 및 인재양성 활동을 통하여 그룹의 성장을 뒷받침하여 왔습니다.

지난 2005년, 글로벌 리더 양성 전문기관으로의 변신을 위하여 시설을 새로이 단장하고, 故 박두병 회장의 호인 연강(蓮崗)과 두산 전체 HRD의 미션을 상징하는 DLI(Doosan Leadership Institute)를 결합한 ‘DLI-연강원’으로 재탄생 하였습니다.

DLI-연강원은 현재 연평균 2만5천 여명의 국내외 임직원이 방문하여 다양한 비즈니스 이슈와 현장의 문제 해결을 위해 함께 고민하며, 인재를 중시하는 두산의 경영철학을 구현하고 지속적으로 발전시키는 학습과 성장의 장(場)입니다.

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목표와 핵심 가치

지난 100여 년간 두산을 이끌어 왔고, 앞으로 100년을 이끌 경영 철학이자 사업 방식인 '두산 Credo'를 소개합니다.

브랜드 커뮤니케이션

두산을 두산답게 하는 브랜드 이야기와 이를 전달하는 다양한 활동들을 전해 드립니다.

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세계 곳곳에서 활약하고 있는 글로벌 ISB 분야의 세계적인 리더 두산의 활약상을 소개합니다.

커리어두산

두산 채용 포털 '커리어두산'에서 채용에 관한 더 많은 최신의 정보를 확인하실 수 있습니다.

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